2011阿尔卑斯沿线自驾(圣托里尼篇)

废话不说,开始正文,首先是巴黎、圣托里尼、雅典、慕尼黑,这几个地方的往返都是买的机票,不是爱琴海航空就是ryanair,而起初真正决定要自驾的地方是瑞士开始,但是上网查sixt,europcar,hertz等,发现在瑞士租车相当不划算,比在欧洲其他国家租车大概要贵40%—50%,所以决定把自驾的起点放在慕尼黑,一来可以节省资金,二来刚好赶上慕尼黑啤酒节期间,可以体验一下全球闻名的慕尼黑啤酒节的气氛!
具体的行程安排如下:
9.23-9.25 巴黎
9.26-9.29 圣托里尼
9.29 雅典
9.30 罗马
10.1-10.7 德瑞意自驾(路线附图)
关于费用:
基本上两个人走之前换的1500欧元足够用了,当然不包括购物,booking上预定的酒店是信用卡结算的,而瑞士和意大利境内由于有车,所以全程订的都是BNB,但是需要现金来结算!回国的时候刚好把现金全部花完!

先上图片,攻略待补

2011阿尔卑斯沿线自驾(巴黎篇)

 
废话不说,开始正文,首先是巴黎、圣托里尼、雅典、慕尼黑,这几个地方的往返都是买的机票,不是爱琴海航空就是ryanair,而起初真正决定要自驾的地方是瑞士开始,但是上网查sixt,europcar,hertz等,发现在瑞士租车相当不划算,比在欧洲其他国家租车大概要贵40%—50%,所以决定把自驾的起点放在慕尼黑,一来可以节省资金,二来刚好赶上慕尼黑啤酒节期间,可以体验一下全球闻名的慕尼黑啤酒节的气氛!
具体的行程安排如下:
9.23-9.25 巴黎
9.26-9.29 圣托里尼
9.29 雅典
9.30 罗马
10.1-10.7 德瑞意自驾(路线附图)

关于费用:
基本上两个人走之前换的1500欧元足够用了,当然不包括购物,booking上预定的酒店是信用卡结算的,而瑞士和意大利境内由于有车,所以全程订的都是BNB,但是需要现金来结算!回国的时候刚好把现金全部花完!
 在北京机场T3航站楼的时候大家一致认为今后半个月不能吃到中餐了,所以决定奢侈一下吃顿中餐,那个分量叫袖珍啊,不过事实证明,这已经比之后一次在瑞士吃的要好很多了!
到达巴黎之后是朋友去机场接的,安排完住宿之后就忙他的去了,到达巴黎之后发现原来家乐福不但经营的有超市,居然还有加油站!
第二天清晨,两个女人哪儿都不去就非要去老佛爷等地方购物,老佛爷百货里面的圆顶!

巴黎春天一楼的甜品屋里买的可颂,说实话,虽然我特别爱吃甜食,但是也接受不了这种东西,太甜了在塞纳河游船的码头边上发现了这样一艘水陆两栖的游船,船上的几个人太得瑟了,羡慕!

“艺术桥”(Pontdes Arts)横跨塞纳河,是连结左岸与罗浮宫上最著名的一座桥了吧,好多恋人都把锁锁在桥上,然后把钥匙扔到塞纳河里,希望能够永远的锁住自己的爱情!

Lonely Planet上推荐的一家饭店,算是巴黎的家常菜吧,味道很不错,价格也相当便宜,我们4个人海吃了一通,才花了不到100欧!

与其说这里是餐厅,我倒觉得更像是食堂,排队都等了半个小时才进去,看来生意相当的好啊!
由于好多餐厅都不提供英文的菜单,所以这次去吸取了上次的经验,走之前把法语德语意大利语的词典全都装进了手机里,再也不必看着菜单发懵了!

这道菜是我最喜欢吃的了,每次想起来就留口水,法式焗蜗牛

左岸的书店应该挺有名气的了,可惜我也只能感受一下,看不懂法文,也淘不到什么好东西了!
其他几个景点的照片,不说大家也应该知道是什么地方了


未完,待续….

培育一个人脉圈

资本,即能够带来增值的价值。现今重要的资本中,关系资本价值最高、保值性最大,如黄金一样,质地坚硬不轻易垮掉。

    资本,即能够带来增值的价值。现今重要的资本,如现金资本、权力资本、知识资本、关系资本中,关系资本价值最高、保值性最大,如黄金一样,质地坚硬不轻易垮掉。

    我们要把对待现金资本的运作手段运用于关系资本中,对关系资本进行投/融资。给对方帮助、使对方受益的,就是你在对方身上进行投资了,受到别人帮助、欠他人人情的相当于企业融资。我们每个人都应成为人脉圈里精明的CFO,琢磨怎么更好地盘活手中的人际资源,向纵深和广度拓展,通过一个个“项目”,夯实关系,玩转人脉圈。

    关系资本在职场中表现出特别重要的价值,可以说是各种资本之王。各式资本摆不平、做不到的事情,关系资本都能够搞定,不明真相的局外人常把令人羡慕、不太可能发生又发生的事情称为机遇,其实机遇就是遇贵人相助,很硬的关系在起作用。看似特别巧的事情,十有八九是有人巧妙运作的结果,而这个人肯定是你已有的或正加入进来的人脉圈中的一分子。关系资本能为一个人在职场上的方方面面带来希望和便宜甚至特权,在求职、升职、加薪、职业发展等节点处起到“起死回生”“化腐朽为神奇”的作用。

    微软招聘测试工程师,年薪60万,有猎头朋友求我帮忙给推荐几个人选。做HR多年,中国的通讯和泛IT企业,几乎没有一家没有我的熟人的,我招聘来并且共事过的同事遍布所有外国著名企业中国公司和中国著名国际性企业。我拿着通讯录,把可能的人都筛了一遍,最终定向在Stephy身上。他目前服务的公司拥有全球最棒的测试体系。

    我和Stephy共事三年,他遇到我之前没有稳定的工作,零敲碎打地混日子,直到我招聘录用他以后,他算进了“国家队”。没有这段经历做跳板,他不可能被现在这家著名的美国企业看上。我给Stephy打电话,他非常高兴,离开的同事们都不会忘记我,一是共事时我对他们很好,二是他们很愿意和我这样的HR保持联系。

    Stephy很想跳过去,想了想感觉可能性不大。

    “那你给我介绍几个合适的人吧。”我说。 继续阅读